Los comisionados del condado de Sedgwick votaron por unanimidad para aprobar ajustes salariales para la Oficina del Sheriff y la Oficina del Fiscal de Distrito, para ayudar con la dotación de personal y la retención.

Para la Fiscalía, un ajuste de la escala salarial del 7,6% aumentará los salarios de todos los abogados dentro de la oficina. Para ayudar en el reclutamiento, esta propuesta aumentará el salario inicial mínimo para un Abogado de Personal de nivel inicial I del monto actual de $74,380 a $80,033. El ajuste se ha incluido en los presupuestos de 2024 y 2025. El Fiscal de Distrito Marc Bennett dijo que los Comisionados del Condado han ayudado con los ajustes salariales que se realizaron hace dos años, pero su oficina sigue luchando para conseguir abogados y ha perdido abogados en los condados circundantes que han aumentado sus salarios. Dijo que su oficina tiene un 17 por ciento de vacantes en este momento y que con la dotación completa tendría 56 abogados. Hay 81 casos de homicidio pendientes y esos son manejados por 20 a 25 abogados, y los demás manejan apelaciones, casos de delincuentes juveniles, infracciones de tránsito y otras áreas. Dijo que la oficina ha estado trabajando a un ritmo manejable con prácticas de dotación de personal innovadoras.

La Oficina del Sheriff tendrá un ajuste del 2% en el tercer trimestre de 2024, y eso se discutió a principios de este año y se incluyó como parte de las conversaciones sobre el presupuesto de 2025. El presupuesto de 2025 anticipa este aumento en septiembre de 2024, así como un ajuste de escala del 2% el 1 de enero de 2025. Los costos de este ajuste salarial para el resto de 2024 serán de
$251,338 con costos anuales de $933,540. El Sheriff Jeff Easter dijo que las acciones anteriores de la Comisión del Condado han ayudado con el reclutamiento y la retención y se elaboró ​​un plan para competir con los aumentos salariales promulgados por el Departamento de Policía de Wichita para 2025 y 2026. Easter dijo que la Oficina del Sheriff ha estado contratando a más personas de las que ha estado perdiendo este año, y una unidad de salud y bienestar ha aumentado la retención. Dijo que el personal se ha sentido atendido y respetado, y esa es una de las razones por las que se quedan, además de que están mejor equipados y mejor capacitados.